Employment in the Cultural Sector: The United Kingdom in the Late 1990s

Anne Creigh-Tyte, Stephen Creigh-Tyte, Barry Thomas

Anne Creigh-Tyte is a research associate at the University of Edinburgh, Scotland. She has authored many papers and reports, including projects commissioned by the Design Council and the British Council. 
Stephen Creigh-Tyte is Visiting Professor in Economics at the University of Durham, England, and Chief Economist for the Department for Culture, Media and Sport in London. He has written on a range of issues in cultural economics, the economics of gambling, and business and labour economics.
Barry Thomas is a Reader at the University of Durham Business School in England. He has written widely on cultural economics and the economics of labour.

ABSTRACT 
In 1999 the cultural sector accounted for 2.4% of total employment in the United Kingdom, and between 1995 and 1999 it recorded 14% growth. This research provides an overview of the level, growth and character of employment in the United Kingdom’s cultural industries and cultural occupations. Official data from the Labour Force Survey and the New Earnings Survey are used to show that while the cultural sector includes many jobs with non-standard characteristics, these are not “poor quality” jobs. Indeed in terms of some factors like unemployment and job tenure the cultural sector’s performance is similar to, or better than, that of the UK economy as a whole. In spite of the absence of comprehensive data on non-paid voluntary work, it is also clear that, at least for some subsectors of culture, volunteers make a significant and growing contribution to the cultural labour force.
KEYWORDS
Employment levels, employment growth, job characteristics, job quality, volunteering, non-paid work
RÉSUMÉ
En 1999, le secteur culturel regroupait 2,4 % des forces actives du Royaume-Uni, une augmentation de 14 % par rapport à 1995. L’étude offre un aperçu du niveau, de la croissance et du caractère de l’emploi dans les industries et les professions culturelles au R.-U. Les auteurs se fondent sur les données officielles tirées d’une enquête sur la population active et d’une autre sur la population salariée pour montrer que, même si le secteur culturel comprend de nombreux emplois non conventionnels, ceux-ci ne sont pas de piètre qualité. En effet, compte tenu de facteurs comme le chômage et la durée d’emploi, le comportement du secteur culturel se compare, même avantageusement, à celui de l’économie nationale dans son ensemble. Malgré l’absence de données exhaustives sur le travail bénévole, non rémunéré, il ressort qu’au moins dans certains sous-secteurs de la culture les bénévoles constituent une part significative et croissante de l’effectif culturel.
MOTS CLÉS 
Niveaux d’emploi, croissance de l’emploi, caractéristiques des emplois, qualité des emplois, bénévolat, travail non rémunéré
RESUMEN 
En 1999, el sector cultural daba cuenta del 2,4% del empleo total en el Reino Unido, luego de registrar un aumento del 14% entre 1995 y 1999. En esta investigación se ofrece un panorama del nivel, crecimiento y naturaleza del empleo en las industrias y ocupaciones culturales del Reino Unido. Se utilizan datos oficiales obtenidos de la Encuesta de la Fuerza Laboral y la Encuesta de Nuevos Ingresos para demostrar que, si bien el sector cultural abarca muchos puestos de trabajo cuyas características no son las normales, estos empleos no son de “baja calidad”. De hecho, si lo vemos desde la óptica de ciertos factores tales como el desempleo y la permanencia en el empleo, el desempeño del sector cultural se asemeja al desempeño observado en la economía británica en su conjunto, o incluso lo supera. A pesar de no contarse con datos completos sobre el trabajo voluntario no remunerado, queda claro también que, al menos en algunos subsectores del ámbito de la cultura, los voluntarios realizan un aporte creciente e importante a la fuerza laboral del sector.
PALABRAS CLAVE 
Niveles de empleo, crecimiento del empleo, características del puesto de trabajo, calidad del puesto de trabajo, voluntariado, trabajo no remunerado